採用・面接ツール

【採用むけ】
SRSプラス適性診断

求める人材を採用できていますか？

【応募者の「性格」と「職務適性」を20分のテストで診断】

• 客観的な判断基準を持つことで雇用のミスマッチによる早期退職を防ぎます。
• 採用だけでなく現有社員の適性診断を行うと、採用したい人物像を可視化できます。
• 診断結果から導き出された「面接のポイント」により面接で適切に質問できます。

【採用むけ】
雇用ミスマッチ診断

やっと採用した社員が「思ったのと違った？」なんてことはありませんか？

【採用むけ】
SRSプラスパーソナリティ診断

採用数が少ないから選考は感覚。それで良い人材が集まりますか？

• ストレス耐性、感情コントロール、ポジティブ性などリーダーの適性を把握できます。
• 目標達成特性、集団維持行動から組織でのリーダーシップ力を見ることができます。
• 診断結果から、面接と採用後の育成ポイントを把握することができます。

【現有社員むけ】
SRSプラスパーソナリティ診断

その管理者（上司）の登用が組織を「活性化」させていますか？

【採用むけ】
現有社員分析で採用基準を明確化

優良企業は「その会社に合う人」を採用しています。

【採用むけ】
基礎能力診断タイプＡ＆Ｂ

採用した社員、“仕事が遅い”“ミスが多い”“効率が悪い”ということはありませんか？

【リーダー育成】
リーダーシップ診断

「次世代のリーダーが育たない！」こんな｢お悩み｣はありませんか！

【リーダー本人と部下による180度診断】

• リーダーと部下評価を複眼分析し、リーダーの「長所」「短所」を可視化できます。
• リーダー育成、組織力強化に向けた課題抽出に活用できます。
• 定期診断を行うことにより、リーダーの成長、変化を可視化することができます。

リーダーシップコミュニケーション180度・360度診断

【リーダー本人・部下・上司（同僚）による多面的診断】

• リーダー本人、部下、上司（同僚）の複眼評価を行います。
• リーダーのコミュニケーションスキルの「長所」「短所」が可視化できます。
• リーダーが部下、上司（同僚）との意識のギャップを把握することができます。