65歳以降就業率は以前に転職をした者の方が高い

（独）労働政策研究・研修機構（JILPT、菅野和夫理事）は、「中高年齢者の転職・再就職調査」の結果をまとめた。調査は、民間調査機関の郵送調査協力モニターの中から選定した45～74歳の計6000人を対象に、2015年１月から２月にかけて実施しており、有効回収した5357人について集計している（有効回収率89.3％）。

調査結果をみると、転職経験者の割合は男性62.4％、女性63.7％で、平均転職回数は男性が2.4回、女性が2.7回となっている。転職経験者の転職理由をみると（複数回答）、男性は、「職場の人間関係が好ましくなかった」、「会社の将来が不安だった」、「給与等収入が少なかった」、「倒産・整理解雇」が各10～15％で上位を占め多様性がみられるが、女性は、「家庭の事情（介護等）」が約３割で突出して高い。

次に、転職経験ごとの65歳以上の就業者の状況をみると、64歳以下での転職経験のある65歳以上の者の就業率は男性40.5％、女性31.5％となっており、同年代の64歳以下での転職経験がない者の就業率（男性26.5％、女性19.2％）より高くなっている。また、自営業を除く雇用者の比率は男性28.0％、女性26.8％となっており、同年代の64歳以下での転職経験がない者の雇用率（男性11.0％、女性14.4％）より高い。

今後の転職で希望する雇用形態を年齢階級別にみると、男性は、「45～59歳」では「正社員」が63.0％と最も高く、２番目が「パート・アルバイト」で9.9％。これに対し、60歳以上で「正社員」を希望する者の割合は、「60～64歳」では15.4％、「65～69歳」では7.8％、「70歳以上」では10.8％と低くなっており、逆に、「パート・アルバイト」を希望する者の割合が、「60～64歳」では34.8％、「65～69歳」では39.4％、「70歳以上」では27.7％と高い。

一方、女性は、どの年齢階級も「パート・アルバイト」を希望する者の割合が最も高く、「45～59歳」60.9％、「60～64歳」74.9％、「65～69歳」62.9％、「70歳以上」49.2％となった。これに対して、「正社員」を希望する者の割合は、「45～59歳」23.2％、「60～64歳」4.0％、「65～69歳」6.1％、「70歳以上」8.6％となっている。