10年前と比べ女性の昇進志向が高まる傾向に

公益財団法人日本生産性本部「職業のあり方研究会」（岩間夏樹座長）と一般社団法人日本経済青年協議会は、平成27年度「働くことの意識」調査結果をまとめた。

調査は、平成27年度新社会人研修村（国立オリンピック記念青少年総合センター）に参加した企業の新入社員を対象に実施しており、有効回収した2026人（男性1319人、女性705人、不明２人）について集計している。

調査結果をみると、「人並み以上に働きたいかどうか」の設問に対しては、「人並みで十分」が３年連続で増加し過去最高の53.5％（前年52.5％）となり、一方、「人並み以上」は３年連続で減少し38.8％（同40.1％）となっている。

「どのポストまで昇進したいか」の設問では、「専門職（スペシャリスト）」が20.4％と最も多く、以下、「部長」16.8％、「重役」15.8％、「社長」12.6％、「課長」6.4％、「係長」2.0％と続いているこれを10年前と比べると（男女別）、男性では、「社長」という回答が9.6ポイントの大幅減（平成17年27.0％、平成27年17.4％）となっており、「部長」（同13.7％、同20.2％）と「課長」（同3.2％、同6.4％）が増加している。一方、女性では、「専門職（スペシャリスト）」が6.9ポイント減少（平成17年34.1％、平成27年27.2％）しているのが目立ち、その分、「部長」（同7.2％、同10.5％）、「課長」（同4.6％、同6.4％）、「係長」（同1.4％、同3.4％）が増加し、女性の昇進志向がやや高まっている傾向にある。

「会社を選ぶとき、あなたはどういう要因をもっとも重視しましたか」の設問に対する回答では、「自分の能力、個性が活かせるから」が30.9％と最も多く、次いで、「仕事が面白いから」19.2％、「技術が覚えられるから」12.3％の順となっている。

また、勤労意識についての質問で、肯定的な回答（「そう思う」と「ややそう思う」の合計）の上位をみると、「仕事を通じて人間関係を広げていきたい」（94.8％）、「社会や人から感謝される仕事がしたい」（93.3％）、「どこでも通用する専門技術を「身につけたい」（92.3％）、「ワークライフバランスに積極的に取り組む職場で働きたい」（89.8％）などポジティブなものとなっている。逆に、「いずれリストラされるのではないかと不安だ」（40.2％）、「仕事はお金を稼ぐための手段であって、面白いものではない」（35.7％）、「いずれ会社が倒産したり破綻したりするのではないかと不安だ」（21.8％）などネガティブなものは下位にランクされている。