平成26年の総合職採用に占める女性割合は22.2％

厚生労働省は、平成26年度に都道府県労働局雇用均等室が実施したコース別雇用管理制度導入企業の実態調査の速報版をまとめた。

コース別雇用管理制度は、「総合職」「一般職」といった、労働者の職種、資格などに基づき複数のコースを設定し、コースごとに異なる配置・昇進などの雇用管理を行うシステム。

同省のまとめによると、平成26年の総合職採用者の男女比率は、女性22.2％（前回平成23年11.6％）、男性77.8％（同88.4％）、同じく一般職では、女性82.1％（同86.0％）、男性17.9％（同14.0％）となっている。

また、平成26年の応募者に占める採用者割合は、総合職では、女性2.3％（前回1.6％）、男性3.3％（同5.8％）、一般職では、女性4.4％（同5.8％）、男性8.8％（同13.3％）となっている。