働き方の「人並みで十分」過去最高の58.3％

公益財団法人日本生産性本部「職業のあり方研究会」（岩間夏樹座長）と一般社団法人日本経済青年協議会は、平成28年度新入社員「働くことの意識」調査結果をまとめた。

調査は、平成28年度新社会人研修村（国立オリンピック記念青少年総合センター）に参加した企業の新入社員を対象に実施しており、有効回収した1286人（男性788人、女性497人、性別無回答１人）について集計している。

調査結果をみると、「働く目的」の設問に対しては、平成12年度以降急増している「楽しい生活をしたい」が過去最高を更新し41.7％となり、ほかでは、「経済的に豊かになる」27.0％、「自分の能力をためす」12.4％、「社会に役立つ」9.3％となっている。

「人並み以上に働きたいかどうか」の設問に対しては、「人並みで十分」が４年連続で増加し過去最高の58.3％（前年53.5％）となり、一方、「人並み以上」は４年連続で減少し34.2％（同38.8％）となった。

「仕事」中心か「（私）生活」中心かという設問では、「両立」が80.3％と圧倒的に多いが、残りの「仕事」中心と「（私）生活」中心という回答は、「（私）生活」中心（11.0％）が「仕事」中心（8.6％）を上回っている。

「どのポストまで昇進したいか」の設問では、「役職には付きたくない＋どうでもよい」20.0％、「課長＋係長＋主任班長」18.6％、「専門職（スペシャリスト）」17.8％、「部長」17.4％、「社長」10.8％となっている。しかし、この設問に関しては男女の違いが大きく、男性は、「部長」（24.1％）、「社長」（15.9％）の順に多いが、女性は、「課長＋係長＋主任班長」（30.8％）、「役職には付きたくない＋どうでもよい」（29.6％）の順に多く、「部長」（6.6％）や「社長」（2.8％）は男性に比べてかなり少ない。

これを10年前（平成18年度）と比べると、男性では、「社長」という回答は大きく減り（18年度24.8％、28年度15.9％）、「部長」が増えている（18年度20.7％、28年度24.1％）。一方、女性では、「専門職（スペシャリスト）」が大きく減り（18年度35.2％、28年度22.3％）、「課長＋係長＋主任班長」が増えている（18年度18.9％、28年度30.8％）。

「会社を選ぶとき、あなたはどういう要因をもっとも重視しましたか」の設問に対する回答では、「自分の能力、個性が生かせるから」が33.2％と最も多く、次いで、「仕事が面白いから」17.3％、「技術が覚えられるから」12.3％の順となっている。

また、「第一志望の会社に入れた」という回答は、平成24年度の60.9％から25年度は52.0％（設問設定以来最低）と大幅に減少したが、その後は26年度55.0％、27年度56.4％と改善傾向が続き、28年度は60.2％となった。