ホームヘルパーの平均所定月給は19万7041円

公益財団法人介護労働安定センター（久志実理事長）はこのほど、平成28年度「事業所における介護労働実態調査・介護労働者の就業実態と就業意識調査」の結果をまとめた。

調査は、全国の介護保険事業所約１万8000事業所とそこで働く介護にかかわる労働者約５万3000人を対象に、平成28年10月１日現在で実施している（有効回答率：事業所調査51.0％、労働者調査40.9％）。

まず、事業所調査の結果をみると、従業員の過不足については、「おおいに不足」8.6％、「不足」23.1％、「やや不足」30.9％、「適当」37.0％、「過剰」0.3％となっており、６割以上が不足感を示している。不足している理由としては（複数回答）、「採用が困難である」が73.1％と最も高く、採用が困難である原因としては（複数回答）、「賃金が低い」（57.3％）、「仕事がきつい（身体的・精神的）」（49.6％）、「社会的評価が低い」（41.1％）などが多い。

賃金についてみると、所定内賃金の平均額は、時給制の者では、訪問介護員（介護保険法の指定を受けた訪問介護事業所で働き、高年齢者等の家庭を訪問して家事などの生活援助、入浴などの身体介護を行う者。いわゆるホームヘルパー）1255円、介護職員（訪問介護以外の介護保険の指定介護事業所で働き、直接介護を行う者。看護職は含まない）945円、月給制の者では、訪問介護員19万7041円、介護職員20万8162円となっている。

次に、労働者調査の結果をみると、現在の仕事を選んだ理由は（複数回答）、「働きがいのある仕事だと思ったから」が52.4％と最も高く、以下、「資格・技能が活かせるから」38.3％、「今後もニーズが高まる仕事だから」31.9％と続いている。

また、現在の仕事の満足度（「満足」と「やや満足」の合計）をみると、「職業生活全体」では25.1％となっている。項目別では、「仕事の内容・やりがい」（52.1％）、「職場の人間関係、コミュニケーション」（46.7％）、「職場の環境」（38.7％）、「雇用の安定性」（35.0％）で満足度が高く、逆に、「教育訓練・能力開発のあり方」（19.0％）や「賃金」（19.8％）は満足度が低い。

労働条件等の悩み、不安、不満などをみると（複数回答）、「人手が足りない」が53.2％と最も高く、以下、「仕事内容のわりに賃金が低い」41.5％、「有給休暇がとりにくい」34.9％、「身体的負担が大きい（腰痛や体力に不安がある）」29.9％、「精神的にきつい」28.1％、「業務に対する社会的評価が低い」27.5％──と続いている。