ホームヘルパーの平均所定月給は19万1751円

公益財団法人・介護労働安定センター（久志実理事長）はこのほど、「平成27年度介護労働実態調査・介護労働者の就業実態と就業意識調査」の結果をまとめた。

　調査は、全国の介護保険事業所約１万8000事業所で働く介護にかかわる労働者約５万4000人を対象に、平成27年10月１日現在で実施している（有効回答率41.3％）。

　調査結果をみると、主な仕事（職種）での平均勤続年数は、訪問介護員（介護保険法の指定を受けた訪問介護事業所で働き、高年齢者等の家庭を訪問して家事などの生活援助、入浴などの身体介護を行う者。いわゆるホームヘルパー）5.2年、サービス提供責任者6.2年、介護職員（訪問介護以外の介護保険の指定介護事業所で働き、直接介護を行う者。看護職は含まない）4.6年、介護支援専門員7.0年などとなった。

　賃金についてみると、所定内賃金の平均額は、時給制の者では、訪問介護員1289円、介護職員935円、月給制の者では、訪問介護員19万1751円、介護職員19万8675円となっている。また、平成27年９月１ヵ月間の平均実賃金（諸手当を含めた税込み）は、時給制の者では、訪問介護員７万7907円、介護職員10万9420円、月給制の者では、訪問介護員21万1067円、介護職員22万5299円となった。

　次に、仕事についての考え方をみると、現在の仕事を選んだ理由は（複数回答）、「働きがいのある仕事だと思ったから」が52.2％と最も高く、以下、「資格・技能が活かせるから」35.8％、「今後もニーズが高まる仕事だから」34.1％、「人や社会の役に立ちたいから」31.8％と続いている。また、現在の仕事の満足度（「満足」と「やや満足」の合計）をみると、「職業生活全体」では25.7％となっている。項目別では、「仕事の内容・やりがい」（52.9％）、「職場の人間関係、コミュニケーション」（46.5％）、「職場の環境」（38.8％）、「雇用の安定性」（35.5％）で満足度が高く、逆に、「教育訓練・能力開発のあり方」（19.1％）や「賃金」（19.7％）は満足度が低い。

　労働条件等の悩み、不安、不満などをみると（複数回答）、「人手が足りない」が50.9％と最も高く、以下、「仕事内容のわりに賃金が低い」42.3％、「有給休暇がとりにくい」34.6％、「身体的負担が大きい（腰痛や体力に不安がある）」30.4％、「業務に対する社会的評価が低い」29.4％、「精神的にきつい」27.9％、「休憩が取りにくい」26.4％──と続いている。