2018年４月入社の採用で「計画に届かない」30.7％

経団連（榊原定征会長）は、「2017年度新卒採用に関するアンケート調査結果」をまとめた。調査は、企業の大卒等新卒者の採用選考活動について、経団連企業会員1339社を対象に2017年７月から８月にかけて実施しており、回答があった553社について集計している（回答率41.3％）。

調査結果によると、採用選考活動の実施状況は、2017年４月入社対象の採用選考活動を実施した企業割合は98.9％で、1997年度の調査開始以来はじめて98％を超え、2018年４月入社対象（実施予定を含む）も98.4％となっている。採用計画の達成状況をみると、2017年入社対象では、「計画より多い」15.0％、「計画どおり」60.0％、「計画に届かない」24.5％、一方、2018年入社対象では、「計画より多い」11.6％、「計画どおり」56.9％、「計画に届かない」30.7％となっており、採用難の影響が一定程度みられる。

2018年４月入社対象の選考活動で学事日程を配慮したものとしては（複数回答）、「面接日を学生の希望を聞いてできる限り調整」が84.4％と最も多く、以下、「本社のある地域以外でも面接等を開催」67.2％、「面接日を時間的余裕を持って通知」64.0％、「土日、祝日や平日の夕方も活用」56.3％と続いている。

また、前年と比べた選考活動の状況の変化に関しては、「他社の内々定を保持したまま面接を受ける学生が増加した」とする企業割合が57.8％、「内々定を辞退する学生が増加した」とする企業割合が39.4％となっている。