こんなことってありませんか？
- とんでもない従業員を雇用して、困った経験はありませんか？
- 各種の適性検査を試してみたがイマイチ使えない、という経験はありませんか？
- 試用期間はどれだけにするべきか？ 迷っていませんか？
- 退職者から「パワハラされた」と言われた経験はありませんか？
- 女性従業員から「セクハラされた」と訴えられたが、どう考えても冤罪だということはありませんか？
- 法律目線、従業員目線で会社の考えが伝わっていない
- 困った従業員に「ここに書いてあるだろう」と言える就業規則になっていない
- まじめな社員がバカを見ない就業規則をつくりたい
- 年次有給休暇で年１回の基準日を設けていませんか？（大損です）
- ３６協定を全拠点（事業所）で出すのは手間だと思っていませんか？
- 育児介護休業法、労働基準法どんどん変わるし、近頃は自転車通勤、アルコールチェックと労働法以外への対応もある。「もうついてけん」と思いません？
- 「社会保険労務士に依頼しているが、就業規則の維持管理をしてくれない」という不満はありませんか？
橋事務所には、答えがあります。ぜひお悩みを打ち明けて下さい。